Mplus Türkiye & MENA CEO’su Banu Hızlı, Türkiye’nin En Güçlü 50 Kadın CEO’su araştırmasında yer aldı.
Kadınların iş hayatında daha güçlü temsil edilmesini destekleyen uygulamalarıyla öne çıkan Mplus Türkiye, kadın çalışan ve kadın yönetici oranlarıyla sektör ortalamasının üzerinde bir profile sahip. Kadın çalışan oranının yüzde 75 olduğu şirkette, yönetim kadrolarının yüzde 55’ini de kadınlar oluşturuyor.Müşteri deneyimi ve iş süreçleri yönetimi alanında faaliyet gösteren Mplus Türkiye, çalışan gelişimini merkeze alan yönetim anlayışı ve fırsat eşitliğini destekleyen uygulamalarıyla büyümesini sürdürüyor.
Bu yaklaşım doğrultusunda Mplus Türkiye & MENA CEO’su Banu Hızlı, Ekonomist Dergisi ve Allianz Türkiye iş birliğiyle bu yıl 14’üncüsü gerçekleştirilen “Türkiye’nin En Güçlü 50 Kadın CEO’su” araştırmasında yer aldı. Mplus Türkiye, çalışan gelişimine odaklanan uygulamaları ve kapsayıcı kurum kültürüyle büyümesini sürdürürken, kadınların kariyer yolculuklarını destekleyen programlara da yatırım yapıyor.“Bu ödül, bir kurum kültürünün yansıması”“Türkiye’nin En Güçlü 50 Kadın CEO”su listesinde yer almanın kendisi için büyük bir gurur kaynağı olduğunu ifade eden Mplus Türkiye & MENA CEO’su Banu Hızlı, “Bu başarıyı bireysel bir takdir olarak görmüyorum. Bu ödül, kadınların gelişim fırsatlarına erişebildiği, potansiyellerini ortaya koyabildiği ve liderlik rollerinde daha görünür olduğu bir kurum kültürünün yansıması. Mplus Türkiye olarak, çalışanlarımızın gelişimine yatırım yaparken, fırsat eşitliğini destekleyen uygulamalarımızla daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmak için çalışıyoruz. Kadınların iş dünyasında daha güçlü temsil edilmesinin hem şirketler için hem de toplumsal kalkınma açısından da önemli bir değer yarattığına inanıyoruz” dedi.Kadın liderliğini destekleyen kurum kültürüKadınların iş hayatında daha güçlü şekilde yer almasının, stratejik öncelikleri oluğunu belirte Hızlı, “Bugün 10 binin üzerinde çalışanımız bulunuyor. Çalışanlarımızın yüzde 75’ini kadınlar oluşturuken, yönetim kadrosundaki kadın temsil oranımız ise yüzde 55. Fırsat eşitliğini destekleyen insan kaynakları uygulamalarımız ve çalışan gelişim programlarımızla kadınların kariyer yolculuklarında daha fazla sorumluluk üstlenmelerini teşvik ediyoruz.
Özellikle Anadolu’nun farklı bölgelerinde hayata geçirdiğimiz projeler ve oluşturduğumuz istihdam olanaklarıyla kadınların iş gücüne katılımını destekliyor, bölgesel kalkınmaya katkı sağlıyoruz” diye konuştu. Kadınların gelişimine yatırım yapıyorKadın çalışanların liderlik becerilerini geliştirmelerine katkı sağlamak amacıyla eğitim, mentorluk ve kariyer gelişim programları yürüttüklerini de belirten Hızlı, “Mplus Akademi iş birliğiyle gerçekleştirdiğimiz eğitim programı da ödüle layık görüldü. Kadınların iş ve özel yaşam dengelerini desteklemek amacıyla hibrit ve uzaktan çalışma modellerini uygulayarak, farklı şehirlerde yaşayan kadınların kariyer fırsatlarına erişimini kolaylaştırırken, daha kapsayıcı ve sürdürülebilir bir çalışma hayatının gelişmesine katkı sunmayı sürdürüyoruz” dedi. Mplus Türkiye Hakkında Türkiye’nin en büyük bağımsız dış kaynak sağlayıcılarından biri olan Mplus Türkiye, ilk olarak 2000 yılında CMC Türkiye adıyla İstanbul’da kuruldu. Ocak 2020’de, Avrupa’nın en hızlı büyüyen BPO, Teknoloji ve Danışmanlık şirketler grubu Mplus’ın en büyük üyesi olarak faaliyet göstermeye başladı. Günden güne büyüyen BPO alanının BPTO dönüşümüne öncülük eden Mplus Türkiye, farklı sektörlerden global iş ortaklarını; kendi geliştirdiği yenilikçi entegre çözümlerinin yanı sıra başarılı iş dönüşümlerini sağlayacak bütünsel danışmanlık hizmetleri ile 360° çok kanallı iletişim ve insan odaklı müşteri deneyimi sunma hedeflerine ulaştırıyor. Türkiye ve Avrupa’daki 62 lokasyonda, 58’in üzerinde ülkeden 300’den fazla kuruma yaklaşık 15.000 çalışanı ile 32 dilde hizmet veren Mplus Group’un Türkiye kadrosunda 10.000’in üzerinde kişi görev alırken, 100’ün üzerinde projede, 10’dan fazla dilde müşteri deneyimi ve müşteri iletişimi desteği sunuluyor.
